Formation Linkedin pour le secteur en ressources humaines

La réalité et problématique du secteur en ressources humaines

Le recrutement des années 2020-2021 s’effectue encore comme des représentants commerciaux qui lancent des demandes de connexions à tous pour trouver des candidats.

Notre formation LinkedIn pour le secteur en ressources humaines comble cette problématique. Si vous ne personnalisez pas, est-ce que ce seront les bons candidats ? Est-ce la bonne approche ?

Le défi pour les recruteurs sur Linkedin est double! Tout d’abord une croissance importante de l’utilisation LinkedIn et depuis la pandémie un changement de valeurs majeures quant au choix des employés sur leurs employeurs.

La réalité du secteur en ressources humaines à changé!

En tant que firme de recrutement si malheureusement vous représentez des organisations qui n’ont pas évolué depuis 2020, manifestement vous aurez de la difficulté. L’embauche de candidats avec des offres d’emplois désuets sera de plus en plus rejetée.

De votre côté, placer des candidats pour placer des candidats peut s’avérer facile. Saviez-vous que plus de 42% avaient prévu changer d’emploi durant la pandémie et 35% de ceux qui avaient changé, ont aussi à nouveau trouvé un autre emploi. Est-ce que les valeurs de l’entreprise et votre façon d’aller solliciter un candidat ou une candidate est encore adéquate ? Tout comme notre formation LinkedIn pour le secteur en ressources humaines évolue, est-ce que votre approche à évolué ?

La différence des offres d’emplois sur Linkedin

Il y a plusieurs fonctionnalités visuelles et auditives afin de présenter ses offres d’emplois sur LinkedIn. L’affichage d’emploi est différent des sites d’affichage d’emploi déjà connus. Les candidats s’attendent à plus d’efforts des firmes, car ils ne vous diront pas qu’ils souhaitent changer. Ils regardent et connaissent mieux leur valeur sur le marché.

Alors de rendre plus attrayante vos offres sur Linkedin est un « Must »!

Hé oui! Vous avez des offres d’emplois, mais vous pouvez aussi utiliser les publications, les événements numériques, l’audio live et les groupes sur LinkedIn. À vous de voir ce qui va le mieux avec votre organisation et les industries que vous représentez. Il n’y a pas juste LinkedIn Recruter ou des affichages d’offres d’emplois. Combinez!

Travailler avec le département marketing et non en silo

Lorsque l’on pense au manque de cohésion avec le département marketing de l’organisation, pensons au travail en silo. Il y a certainement un rythme élevé de travail à accomplir chez les recruteurs. Alors prendre son temps pour produire des offres qui détonnent sur LinkedIn n’est peut-être pas rentable aux yeux de ses professionnels et professionnelles. Par contre, pensons à la performance de l’affichage de l’offre d’emploi ou en publication. Il est plus rentable de générer de la qualité plutôt que du volume.

D’où l’importance de réussir à inclure le département marketing et des communications dans vos offres d’emplois sur LinkedIn. Éviter de travailler à l’ancienne et doter l’équipe RH de plus de moyens et moins de tâches d’administration.

Pour les firmes de recrutement avoir des spécialistes à l’interne, je vous dirais que c’est un « must » !

Rappel de la population dans le secteur en ressources humaines

Saviez-vous qu’il y a près de 38 000 professionnels et professionnelles dans le recrutement ?

Bien vous avez une grande compétition sur Linkedin. Manifestement, nous pouvons vous aider avec notre programme de formation Linkedin par secteurs spécifiques.

Formation LinkedIn Recruter pour les T.I. (TI) Technologies de l’information

Recruter n’est pas une tâche rapide. C’est facile de trouver des gens qui souhaitent travailler, mais c’est tout autre pour trouver le bon candidat ou la bonne candidate. Recruter en TI pour les technologies de l’information demande aussi son lot de vérifications. Vérifier les compétences de la personne s’avère hyper important. Dès que la personne est proposée, elle doit être efficiente dans son travail. Que se soit les analystes programmeurs, chef de projets ou architectes de solution, vous pourrez les dénicher facilement sur LinkedIn. Est-ce que vous savez comment bien les attirer ? Avec notre Formation LinkedIn recruter en TI, nous saurons comment vous accompagner à vous démarquer avec vos postes à combler. C’est pourquoi nous avons créé notre formation Linkedin pour le secteur en ressources humaines.

Phase 1 | Diagnostic

Nous allons diagnostiquer vos comptes LinkedIn en fonction de vos objectifs marketing et de développement des affaires. Ensuite, nous formulons des recommandations afin de créer la formation « Conférence Onboarding » pour mettre à la page les participant.es. Nous pouvons comparer vos compétiteurs et vous sur vos actions des derniers mois. Le but est de ressortir des éléments différenciateurs et de vous d’accentuer votre différence. Le point important de l’audit Linkedin,  est de mettre en lumière vos techniques obsolètes que vous appliquez sur LinkedIn. On analyse aussi les performances de vos publications.

Phase 2 | La formation Linkedin en groupe du type conférence

La formation de groupe pour votre organisation sera basée sur des objectifs postes à pourvoir. Nous serons en mesure d’aligner les efforts d’optimisation de vos profils pour interpeller davantage les professionnels et professionnelles des TI. Ceci sera possible À l’aide d’un brainstorm avant de construire la formation LinkedIn. L’important durant la formation est que l’équipe s’implique et active les mêmes stratégies pour en voir les résultats.

Phase 3| L’accompagnement Linkedin en petit groupe privé

Comme toute bonne équipe de recrutement, bien comprendre LinkedIn c’est une chose. Ensuite, bien pratiquer c’est toute une autre histoire. C’est pourquoi on suggère de vous accompagner sur LinkedIn afin de consolider vos nouvelles compétences acquises.

Formation LinkedIn Recruter en finance, comptabilité et investissement

Les professionnels et professionnelles dans le recrutement en finance sont environ 1000 personnes au Québec selon Sales Navigator sur LinkedIn. Il y a plus de 10000 professionnels et professionnelles des ressources humaines dans ce secteur déclaré sur LinkedIn. Notre formation LinkedIn pour le secteur financier pourrait vous aider à vous démarquer dans votre niche de recrutement en finance. C’est pourquoi nous avons créé notre formation Linkedin pour le secteur en ressources humaines.

Phase 1 | Diagnostic – audit LinkedIn

Notre formation LinkedIn spécialisée par secteurs professionnels vous avez déjà un système de recrutement qui va gérer vos offres d’emplois. Par contre, dans votre utilisation de LinkedIn, est-ce que vous affichez bien vos offres d’emplois, et ce aux bons endroits sur LinkedIn ?

Nous pourrions facilement vous auditer afin de vérifier si les publications, les offres, votre page et les profils LinkedIn sont optimaux. Nous pouvons analyser ceux et celles qui participent au rayonnement de l’entreprise que vous représentez. Pour la firme de recrutement en TI, nous pouvons analyser tous les « headhunter » ou vos conseillers et conseillères à l’emploi afin d’optimiser leurs pratiques de recrutement. Nous aimons aussi analyser la différence des marques pour vous aider à vous démarquer dans le secteur des TI.

Phase 2 | La formation Linkedin en groupe du type conférence

Pour la formation LinkedIn en groupe du type-conférence, on suggère de la relier avec le diagnostic afin d’inclure les recommandations issues de cette analyse. La formation de groupe est parfaite pour éclairer tous les participants et participantes qui utilisent déjà LinkedIn pour l’entreprise. Si vous avez un grand groupe, idéalement c’est de séparer les plus avancés des néophytes. Généralement, les firmes de recrutement en TI travaillent avec un taux de roulement élevé. Comprendre comment utiliser LinkedIn et son réseau afin d’être à l’affût des changements de comportements et de postes chez vous candidats et candidates en TI serait un atout.

Phase 3| L’accompagnement Linkedin en petit groupe privé

Ensuite, lorsque la formation est terminée, il faut passer à la consolidation des compétences. Nous avons un accompagnement plus privé, soit en petit groupe de 2 à 3 personnes sur cinq heures sur LinkedIn. On favorise la création du réflexe d’utiliser LinkedIn de la bonne façon, ainsi on amène le participant et participante à maîtriser les fonctionnalités reliées à LinkedIn.

Formation LinkedIn Recruter pour les entreprises de services

Une grande problématique pour bien des entreprises de services ce sont les multiples plateformes possibles pour afficher des offres d’emplois. Nous croyons que la planification de vos besoins d’employés et d’employés est primordiale. Ceci vous fera gagner du temps. Lorsque vous utilisez une firme de recrutement et acquisition de talents, elle vous guidera vers la meilleure ou les meilleures plateformes afin de recruter.

Linkedin pour recruter dans le secteur des services est une place où il y a abondance de candidats et candidates.

Phase 1 | Diagnostic

Nous proposons ici un audit afin de comprendre ce que vous avez fait en tant que firme de recrutement pour les entreprises de services. Ensuite, nous serons en mesure de valider ce qui fonctionne ou ce qui fonctionne moins. Nous pourrons construire une bonne formation pour votre équipe.

Phase 2 | La formation LinkedIn en groupe du type-conférence

Pour profiter d’une excellente formation LinkedIn sur le recrutement, il faut inclure les meilleures pratiques. Cela va servir au groupe pilote et à tous de comprendre que la formation est là pour remettre à jour comment s’impliquer sur LinkedIn.

Phase 3| L’accompagnement LinkedIn en petit groupe privé

Lorsque nous avons effectué la formation, de prendre un ou plusieurs groupes afin de les accompagner, serait indiqué pour plusieurs raisons. Consolider les apprentissages sur LinkedIn, développer les bonnes méthodes et tester des améliorations avec un échantillon.

Voyez notre plan de formation Linkedin pour le secteur en ressources humaines