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Effectuer une bonne recherche LinkedIn, c’est savoir utiliser la barre de recherche à son plein potentiel. Pour ce faire, vous devez transformer vos critères et vos objectifs professionnels en mots-clés.
En effet, beaucoup de gens oublient que LinkedIn est bien plus qu’un réseau social professionnel : il s’agit d’abord et avant tout d’un moteur de recherche et d’un catalyseur d’opportunités.
Ainsi, les stratégies de recherche que vous utilisez sur Google peuvent aisément se transposer sur LinkedIn.
Prenons par exemple un employeur qui recherche un stratège marketing pour son entreprise à Montréal. Tout comme sur Google, il peut combiner plusieurs termes pour trouver ce qu’il recherche. Il peut combiner le poste (stratège marketing), le domaine (communication) et la localisation géographique (Montréal).
Toutefois, il est possible de se rendre bien plus loin dans sa recherche LinkedIn à l’aide de certaines techniques de recherche complexe. Ainsi, vous saurez mieux développer vos affaires et cibler précisément ce que vous recherchez. C’est autant utile pour les employeurs que pour les professionnels en recherche de nouveaux défis professionnels.
De plus, depuis 2017, LinkedIn a introduit plusieurs nouveautés dans sa barre de recherche afin d’obtenir des résultats plus exhaustifs et ciblés.
Voyons un peu comment procéder.
LA RECHERCHE BOOLÉENNE SUR LINKEDIN : POUR DES REQUÊTES PRÉCISES ET EFFICACES
La recherche booléenne, qu’est-ce que c’est?
Eh bien il s’agit d’effectuer une recherche en utilisant une logique précise et des opérateurs bien définis pour trouver plus facilement ce que vous cherchez.
Les opérateurs booléens sont en quelque sorte des organisateurs de recherche. On les emploie entre 2 termes pour préciser davantage sa requête. Il est donc possible d’ajouter des opérateurs comme : « NOT », « AND » ou « OR » (en majuscules) pour affiner votre recherche.
Autre opération booléenne possible : la recherche entre guillemets. En effet, utiliser un mot ou un groupe de mots entre guillemets n’effectuera des recherches que sur l’expression précise que vous avez saisie et éliminera tout le reste. Ainsi, un recruteur qui recherche un poste très précis n’a qu’à inscrire le poste spécifique entre guillemets pour bien filtrer les résultats de sa requête.
Finalement, la recherche avec des parenthèses vous permet d’ajouter des précisions supplémentaires à votre recherche lorsqu’un autre opérateur booléen est déjà utilisé. Ce que vous mettez entre parenthèses sera considéré en premier lorsque de la recherche LinkedIn.
Et si on regardait quelques exemples?
- « Vice-président opérations » : seuls les vice-présidents responsables des opérations seront retenus dans les résultats.
- Président NOT vice-président : on exclut clairement les vice-présidents de notre recherche et on veut uniquement voir des profils de président.
- Traiteur AND Bordeaux AND Québec : cette recherche vous montrera tous les profils LinkedIn de traiteurs dans la région de Bordeaux et de Québec.
- BNI AND Bordeaux AND (président OR présidente) AND Montréal : la requête entre parenthèses indique d’entrée de jeu qu’on recherche un président ou une présidente. Par la suite, on ajoute un réseau d’affaires (BNI), accompagné des villes de Bordeaux et Montréal pour affiner davantage la recherche.
Le résultat sera donc un ou une président(e), oeuvrant au sein du BNI, et qui opère dans la région de Bordeaux ou de Montréal.
Une fois vos recherches bien ciblées, vous pouvez considérablement réduire votre liste de prospects à un nombre plus restreint. Par la suite, vous pourrez déterminer ceux avec qui vous voulez établir un premier contact.
EFFECTUER UNE RECHERCHE PLUS CIBLÉE AVEC LINKEDIN RECRUITER
LinkedIn a récemment lancé LinkedIn Recruiter, qui permet aux recruteurs de trouver les candidatures idéales pour leurs besoins à l’aide d’outils performants de recherche avancée.
Avec Recruiter, vous pouvez rechercher :
- Par poste
- Par lieu
- Par compétences
- Par candidat idéal (en entrant le nom d’un candidat idéal, LinkedIn vous montrera des profils qui correspondent à ce nom)
- Par recherche booléenne
Grâce à cet outil, trouver des candidats rapidement et effectuer une recherche efficace devient bien plus facile pour les recruteurs!
LA SECTION « LES MEMBRES ONT AUSSI VU » : UNE OPPORTUNITÉ D’ENRICHIR VOTRE RÉSEAU DE CONTACTS
Parfois, effectuer une bonne recherche LinkedIn se fait ailleurs que via la barre de recherche.
Lorsque vous consultez un profil qui vous plaît, pensez à jeter un oeil à la droite du profil, dans la section « Les membres ont aussi vu ». Cette section vous présente d’autres profils en lien avec ceux que vous recherchez. Cela peut donner lieu à des perspectives intéressantes, auxquelles vous n’avez pas toujours pensé.
Aussi, creuser les contacts d’un vos prospects vous permet parfois de dénicher des opportunités professionnelles intéressantes. Alors, gardez l’oeil ouvert!
ÉTUDE DE CAS : LE NOUVEL ARRIVANT EN FRANCE
Bon, c’est super la théorie, mais passons maintenant à la pratique avec un exemple concret.
Voici un cas, parmi des milliers d’autres, où effectuer une recherche LinkedIn complexe permet de répondre à vos objectifs professionnels.
Prenons le cas de Didier (nom fictif), un Français de 35 ans ayant passé plusieurs années au Québec, et qui souhaite désormais rentrer au bercail dans son pays natal. En prévision de ce retour en France, cet expatrié doit donc commencer à rechercher un emploi dans son domaine dans un nouveau marché qu’il ne connaît pas.
Et puis, comment se faire connaître auprès des employeurs et appliquer aux bons endroits quand on est parti aussi longtemps de son pays? Pas évident comme situation!
Heureusement, Didier avait entendu parler des bonnes techniques pour effectuer une recherche sur LinkedIn. Voici la stratégie qu’il a adoptée :
- Il a d’abord commencé par viser les membres du BNI, un large groupe de réseautage. Les membres du BNI sont généralement plus ouverts à engager des candidats de différents horizons, aux idées nouvelles. Voilà pourquoi Didier a voulu se concentrer sur ces profils.
- Ensuite, Didier a combiné un autre critère à celui du BNI : il voulait cibler des recruteurs qui étaient (ou avaient été) des expatriés comme lui. Ceux-ci se montreraient donc plus ouverts à sa candidature.
- Ainsi, la recherche prenait cette orientation : son domaine AND BNI AND Expatrié.
En effectuant cette recherche, Didier a trouvé 64 profils correspondant à sa description. Pas mal, n’est-ce pas?
Il a ainsi pu entrer en contact avec ces personnes et générer des opportunités de trouver l’emploi de ses rêves.
ENVIE DE PRATIQUER ET DE BIEN DÉMARRER VOS RECHERCHES LINKEDIN?
Les professionnels ont tout à gagner d’utiliser des techniques de recherche complexe pour atteindre leurs objectifs. En effet, LinkedIn permet de sauver un temps fou en ciblant les postes ou les employés qui correspondent le mieux aux objectifs de l’utilisateur.
La Boîte B2P offre plusieurs types de formations LinkedIn pour aider les professionnels et gens d’affaires à trouver les parfaites opportunités et générer des leads à moindre coût.
Ces formations sont offertes en 3 niveaux afin de s’ajuster à votre niveau et vos objectifs :
- Le niveau « On te le montre »
- Le niveau « On le fait ensemble »
- Le niveau « On le fait à ta place »
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