Formation LinkedIn Conseiller en intégration d’emploi à Montréal avec notre formateur Linkedin agréé
David Picard, formateur Linkedin agréé et expert, a accompagné un conseiller à l’intégration en emploi pour l’OBNL Action Main d’Oeuvre afin de le former sur le développement des affaires sur LinkedIn.
Son expérience senior en stratégie marketing arrimant une approche pédagogique ont permis de développer les compétences numériques du conseiller à l’emploi dans le cadre du développement des affaires. La Formation LinkedIn OBNL Conseiller en intégration fut un succès.
LA STRUCTURE DE LA FORMATION LINKEDIN CONSEILLER EN INTÉGRATION D’EMPLOI
Le type de formation pour ce conseiller à été conçu dans un programme d’accompagnement de 5 heures. Pourquoi une formation de 5 heures ? Tout simplement que l’avantage de cette formation, c’est qu’elle est divisée en trois séances d’une heure et demie. Grâce à ces séances, le conseiller à pu consolider les connaissances apprises par la mise en pratique. Un plan de cours sur mesure inspiré de notre plan de cours fut bati pour lui. Nous avons aussi des programmes de 3 à 6 mois pour une transformation en profondeur de votre utilisation LinkedIn.
LA PROBLÉMATIQUE SUR LINKEDIN POUR LES CONSEILLERS ET CONSEILLÈRES EN INTÉGRATION D’EMPLOI
Les OBNL ont une problématique commune et le conseiller en intégration à l’emploi n’échappe pas à cette problématique. Vu que les équipes sont souvent réduites, elles ne prennent pas le temps d’investir dans leurs communications et leurs développements des affaires. Par conséquent, surtout sur LinkedIn, un nouveau canal social et professionnel pour la plupart. Ces organisations utilisent les mêmes canaux. C’est normal ! D’ailleurs, malgré que LinkedIn soit bien intégré au Québec depuis 2012, les OBNL n’ont peu investi dans cette plateforme.
Donc, elles ne connaissent pas l’écosystème LinkedIn et ses fonctionnalités. De plus, elles ne peuvent pas passer le flambeau nos connaissances aux nouveaux dans l’équipe, ce qui les distancie des opportunités. Pour les plus habiles, ils utiliseront LinkedIn pour leur CV afin de changer de carrière sans plus.
OBJECTIFS DU CONSEILLER
Alors pour ce conseiller, son objectif de comprendre le fonctionnement de LinkedIn afin de voir le potentiel auprès des employeurs a été révélateur. Et pourquoi ne pas démontrer la valeur des personnes en difficultés d’apprentissage afin d’aider ces entreprises qui doivent combler des besoins en ressources humaines ? C’est ce qu’il a fait suite à notre formation LinkedIn.
Un autre aspect important que nous remarquons depuis quelques années, est le manque d’organisation au niveau de son développement des relations professionnelles. Nous sentons que le côté humain impose un développement granulaire plutôt qu’organisé et planifié.
On ne communique pas assez, ou trop souvent. Des fois sans valeurs ajouté ou des fois trop axé sur le vente. Notre formation pour les OBNL sur LinkedIn offerte à ce conseiller en intégration, lui a permis de mettre en lumière ces manques et problématiques afin de faciliter l’atteinte de ses objectifs.
LA CONTRIBUTION DE LA FORMATION LINKEDIN
Notre programme de trois séances de formation LinkedIn lui a permis d’apprendre plusieurs piliers de LinkedIn et une méthode de développement des affaires.
Tout d’abord, comment être crédible auprès de nos prospects est simple, par un profil dûment rempli et optimisé SEO ! Ensuite, nous avons mis en place des activités de recherche afin de trouver les bons employeurs. Le but fut de placer les personnes à sa charge. La recherche booléenne avec les filtres a été magique afin de faciliter son développement de prospect. Une fois que nous avions consolidé cette compétence, il lui restait qu’à s’introduire et cultiver la relation afin qu’elle puisse voir l’importance de lui accorder du temps pour sa mission.
Alors, pour réussir son développement des affaires, il a organisé des sessions LinkedIn, des scripts d’introduction, des objectifs hebdomadaires. Nous avons donc regardé sa méthode pour l’aider à intégrer LinkedIn tous les jours.
LES RÉSULTATS DE LA FORMATION
Nous avons maintenant un conseiller qui est autonome à développer une audience alignée sur l’employabilité potentielle. Il permet à Action Main-d’œuvre de se faire connaître plus rapidement auprès des entreprises. Son profil est optimisé et offre une confiance auprès de ses prospects. Il ne reste qu’à intégrer sur le 3 à 12 mois les mêmes actions de développement des affaires.
Prochaine étape : comment déployer du contenu sur LinkedIn ?