Notre formateur s’est rendu dans les bureaux d’une autre institution financière, cette fois-ci Manuvie! Cette organisation se spécialise dans les assurances, les placements, les régimes collectifs. Certains départements avaient besoin de modifier leurs techniques de recrutement, de visibilité et de recherche de relations. Pour résoudre cette problématique, ils ont pensé à LinkedIn car au Québec présentement il y a une belle effervescence. C’est donc tout naturellement qu’ils ont décidé de faire affaire avec La Boite B2P!
PROBLÉMATIQUE MARKETING
Les ressources humaines de Manuvie devaient de trouver de nouveaux endroits pour recruter dans leurs équipes. Leurs objectifs étaient d’améliorer leur présence sur LinkedIn, de promouvoir leurs services et d’avoir un profil Linked attrayant afin d’être crédible pour son réseau. Une des façons rapide pour dénicher des conseillers ou conseillers en gestion du pratrimoine, en investissement ou assurances, c’est d’utiliser la barre de recherche. L’équipe n’utilisait pas de façon optimale la barre de recherche et les opérateurs booléens. C’est une chose de connaître LinkedIn et une autre de solliciter et de prospecter les personnes pertinentes afin de combler leur équipe. Leur besoin était axé sur la straétgie de contenu pour leurs publications en plus d’une méthode de prosection.
CONTRIBUTION DE LA FORMATION
Lors de cette rencontre, notre formateur leur a enseigné les points suivants :
- Optimiser leur profil LinkedIn.
- Utiliser efficacement le moteur de recherche.
- Augmenter leur présence sur le réseau social.
- Exécuter des prises de contact réussies.
- Mettre en place une stratégie de prospection efficace.
- Créer un calendrier de publication pour LinkedIn.
RÉSULTATS DE LA FORMATION LINKEDIN
En résumé, l’équipe de Manuvie a désormais tous les outils en main pour utiliser LinkedIn de façon efficace et stratégique pour contribuer à leur campagne de recrutement. En effet, avec leur profil complet et leur calendrier de publications, ils pourront se positionner judicieusement sur le média social. De plus, l’équipe sait maintenant comment trouver les candidats grâce au moteur de recherche. Finalement, elle peut évaluer si ce serait un bon candidat et en dernier lieu prendre contact avec eux au numérique. En conclusion, il ne fait pas de doute que cette formation LinkedIn à Montréal aura un impact positif sur leur campagne de recrutement!
Nous remercions l’équipe des ressources humaines de Manuvie pour leur belle participation!